芒果体育前不久，智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，新一波公务员跳槽热已开启。自今年2月25日至其后的三周内，全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，跟2014年同期相比增幅达34%，位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。

　　公务员“跳槽热”原因是多方面的。一方面，反腐力度的加大，导致昔日公务员或明或暗的福利待遇减少，“金饭碗”的光环逐渐消失，一些人选择跳槽就是情理之中的事情。另一方面，择业观念的转变也是重要因素。“学而优则仕”不再成为金条玉律，在一些公务员看来芒果体育，企业有更为明晰的业绩考核，只要做好工作，个人潜力的发挥空间更大，晋升通道也更为明显。

　　我们大可不必为“明天谁来当公务员”而杞人忧天，这种跨界跳槽本身就是正常的人才流动，人才和用人单位之间双向选择的结果。政府部门也不妨好好想一想，如何增进公务员群体的透明度，促进权力的规范运行，更好地定位权力和公务员职业，是一个更大的考验，也迫在眉睫。

　　据媒体报道，深圳任达养老院将爱心人士送来的牛奶、水果等慰问品私自进行售卖。报道一出，舆论大哗。

　　养老院私卖慰问品，一者亵渎了爱心人士的爱心。二者侵犯了老人们的正当权益。爱心人士给养老院赠送的慰问品是属于老人们的芒果体育，养老院只有代管、代分发的权利，绝对没有处置权。三者，暴露出养老院的服务质量及管理水平不佳。养老院的工作重心，就是为老人们提供周到的服务，连慰问品都随便卖掉，我们有理由怀疑这家养老院的服务质量及管理水平。

　　近些年来，一些养老院、敬老院及慈善机构，屡屡爆出负面新闻。这一方面说明养老院、敬老院及慈善机构的素质亟待提高，另一方面说明主管部门监管缺位，存在不作为现象。

　　老吾老以及人之老，养老院、敬老院、慈善机构应该将院内的老人当作自家的老人一样对待，怎么能在服务质量上短斤少两呢？有关部门不妨就此事来一次行业整顿，从根本上提升服务质量。

　　去年，甘肃省武威市荣华工贸有限公司向腾格里沙漠腹地违法排放污水事件人们仍记忆犹新芒果体育，近日又曝出该公司为了应对检查，将部分污染地直接进行填埋处理，污水和底泥被掩盖在厚厚的泥沙之下。

　　这种环保监督的态度与行为对腾格里沙漠的生态保护蒙上了阴影。从某种程度上，一些政府部门和企业媒体监督，对企业排污乱象起到了变相袒护甚至纵容的负面作用。监督，维护的是排污企业的利益，掩盖的是企业的违法违规行为和政府监管人员的失职渎职。环保监督，本质上也是一种污染，其危害程度甚至比实质的污染更恶。

　　要真正提升环境保护的水平，必须改变监督的现状，把监督转变为配合监督。新环保法不是“棉花棒”而是“杀手锏”，期待有关部门能向监督者开刀，谁监督就追究谁的责任，让监督者付出必要代价。只有这样才能拥有生态环境的绿水青山。